En el ambiente laboral de muchas organizaciones en todo el mundo, se practica el acoso laboral o mobbing, como se le conoce en los países de habla inglesa, el cual no es más que la violencia psicológica ejercida por algunos empleados (perversos, envidiosos o mediocres) que ven amenazada su posición en la empresa ante la llegada de alguien que consideran demasiado joven para un puesto de alta jerarquía, más inteligente, capaz o dotado físicamente.
Ante esta circunstancia, el instinto de supervivencia empieza a operar en el ser humano por medio de actitudes hostiles en sentido vertical ascendente o vertical descendente; es decir, de subalternos a superiores o de jefes a empleados. En el primer caso, el acosador se alía con “esbirros” o inferiores para denigrar a la víctima y provocar su autoeliminación; por lo que toca a los jefes, éstos asedian al trabajador ya sea restándole responsabilidades o elevando su carga laboral, en otras palabras: “le hacen la vida imposible” para obligarlo a renunciar.
El objetivo de Trixia Valle al escribir este libro es mostrar a los lectores que la presión laboral negativa o mobbing, no es normal y que es posible revertirla. Aquí se expone todo lo relacionado con dicho fenómeno social, desde la defi nición del mobbing y sus causas, hasta las formas de enfrentarlo, los perfi les de la víctima y el acosador, el modus operandi del acoso laboral, los tipos en que éste se presenta y las estrategias que cualquier jefe o empleado puede seguir para evitar caer en él o ser víctima del mismo.
El prólogo de esta obra lo realizó Rafael Medina de la Cerda, Secretario General de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES).
Ensayo dirigido al público en general sobre "El Mobbing" (Acoso Laboral).
En el ambiente laboral de muchas organizaciones en todo el mundo, se practica el acoso laboral o mobbing, como se le conoce en los países de habla inglesa, el cual no es más que la violencia psicológica ejercida por algunos empleados (perversos, envidiosos o mediocres) que ven amenazada su posición en la empresa ante la llegada de alguien que consideran demasiado joven para un puesto de alta jerarquía, más inteligente, capaz o dotado físicamente.
Ante esta circunstancia, el instinto de supervivencia empieza a operar en el ser humano por medio de actitudes hostiles en sentido vertical ascendente o vertical descendente; es decir, de subalternos a superiores o de jefes a empleados. En el primer caso, el acosador se alía con “esbirros” o inferiores para denigrar a la víctima y provocar su autoeliminación; por lo que toca a los jefes, éstos asedian al trabajador ya sea restándole responsabilidades o elevando su carga laboral, en otras palabras: “le hacen la vida imposible” para obligarlo a renunciar.
El objetivo de Trixia Valle al escribir este libro es mostrar a los lectores que la presión laboral negativa o mobbing, no es normal y que es posible revertirla. Aquí se expone todo lo relacionado con dicho fenómeno social, desde la defi nición del mobbing y sus causas, hasta las formas de enfrentarlo, los perfi les de la víctima y el acosador, el modus operandi del acoso laboral, los tipos en que éste se presenta y las estrategias que cualquier jefe o empleado puede seguir para evitar caer en él o ser víctima del mismo.
El prólogo de esta obra lo realizó Rafael Medina de la Cerda, Secretario General de la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior (FIMPES).
